Posts sobre asistencia a domicilio

Día Mundial del Parkinson: La posibilidad de convivir con la enfermedad y plantarle cara

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Os dejamos a continuación una nueva entrada sobre Parkinson pero antes refrescamos nuestra memoria con un post anterior que elaboramos sobre esta enfermedad que subimos en este blog, ¿os acordáis? Aquí os la dejamos!

Día Mundial del Parkinson: La posibilidad de convivir con la enfermedad y plantarle cara

Vivir con una enfermedad crónica como la Enfermedad del Parkinson (EP) es mucho más que padecerla. Significa conocerla en su totalidad y descubrir cómo afectará a nuestra vida diaria, nuestros planes, objetivos, deseos, ilusiones, relaciones e interacciones, para, finalmente, aprender ese nuevo modo de vivir al que nos obliga y que, en parte, se hará más o menos difícil según nosotros aprendamos a conocerla y a descubrir sus puntos débiles. Hoy día, las enfermedades degenerativas constituyen un gran problema sanitario dado el aumento de su incidencia social en las últimas décadas.

La enfermedad de Parkinson consiste en un desorden crónico y degenerativo de una de las partes del cerebro que controla el sistema motor y se manifiesta con una pérdida progresiva de la capacidad de coordinar los movimientos. Ocurre cuando las neuronas no producen suficiente cantidad de una sustancia química importante en el cerebro conocida como dopamina, la cual es responsable de ayudar a los movimientos del cuerpo y de regular el estado de ánimo de una persona.

El Parkinson afecta a más de 65.000 españoles, perjudicando tanto a hombres como a mujeres, que superan los 65 años. Sin embargo, no es una enfermedad exclusivamente de personas de edad avanzada.

Fuente: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Sir_William_Richard_Gowers_Parkinson_Disease_sketch_1886.jpg

Fuente: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Sir_William_Richard_Gowers_Parkinson_Disease_sketch_1886.jpg

La enfermedad de Parkinson no afecta a todas las personas de la misma manera y la tasa de progresión y los síntomas particulares difieren entre los individuos.

Los cuatro principales síntomas:

  • El temblor a menudo comienza en una mano, aunque a veces se afecta primero un pie o la mandíbula. Es más obvio cuando la mano está en reposo o cuando la persona está bajo estrés. El temblor generalmente desaparece durante el sueño o mejora con el movimiento intencional. Por lo general, es el primer síntoma que hace que las personas busquen atención médica.
  • La rigidez, o resistencia al movimiento, afecta a la mayoría de las personas con enfermedad de Parkinson. Los músculos permanecen constantemente tensos y contraídos.
  • Lentitud de los movimientos. Disminución del movimiento espontáneo y automático. Las actividades que antes realizaba de forma rápida y sencilla, como asearse o vestirse, pueden llevarle mucho más tiempo. A menudo también mengua la expresión facial.
  • Inestabilidad postural. La inestabilidad postural o el desequilibrio, hace que las personas afectadas se caigan fácilmente.

A medida que los síntomas empeoran, las personas con la enfermedad pueden tener dificultades para caminar. También pueden tener problemas como depresión, trastornos del sueño o dificultades para masticar, tragar o hablar.

Se establecen cinco niveles (“estadíos”) clásicos de progresión de la enfermedad. Hay que hacer hincapié de nuevo en que ni mucho menos todos los pacientes que la sufren van a evolucionar hasta los últimos niveles:

  • Estadio 1: Síntomas leves, afectan solo a una mitad del cuerpo.
  • Estadio 2: Síntomas ya bilaterales, sin trastorno del equilibrio.
  • Estadio 3: Inestabilidad postural, síntomas notables, pero el paciente es físicamente independiente.
  • Estadio 4: Incapacidad grave, aunque el paciente aún puede llegar a andar o estar de pie sin ayuda.
  • Estadio 5: Necesita ayuda para todo. Pasa el tiempo sentado o en la cama.

Hacer frente a la enfermedad

El Parkinson es una enfermedad de diagnóstico clínico. El neurólogo realiza el diagnóstico con los datos aportados por el paciente, su familia y los hallazgos de la exploración física. La velocidad de progresión de la enfermedad es muy variable según el paciente. Aunque el párkinson es una patología progresiva, con la medicación adecuada a cada caso y las terapias de rehabilitación complementarias, se puede frenar el ritmo de avance y la intensidad  de los síntomas razonablemente. La calidad de vida cotidiana puede ser satisfactoria durante muchos años. Desde Gerosol Asistencia les podemos ayudar a través de nuestros servicios a domicilio, pregúntanos sin compromiso! https://www.gerosol.com/servicios-profesionales/.

Sabemos que el Parkinson es incurable, pero no es imposible convivir con la enfermedad y darle batalla. El amor, la integración y el conocimiento son los tres grandes pilares para la lucha.

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Cuidarse para poder cuidar

  • https://www.flickr.com/photos/ferelmafe/3986821442
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Ser cuidador es un trabajo a jornada completa y con muchas horas extras, con el plus añadido de ser un puesto que muchas veces no es reconocido, tanto a efectos económicos como en la gratitud, descanso y apoyo que merecen por prestar un apoyo tan esencial. Fruto de ello, encontramos el siguiente artículo de la web mayormente.com donde vemos datos escalofriantes como que “más de la mitad de dichos cuidadores acaban padeciendo problemas en su salud” como por ejemplo estrés, ansiedad e, incluso, depresión.

Fuente: http://www.anticapitalistes.net/spip.php?article2203

Por esto, creemos que debemos dedicar un espacio a este colectivo que no goza de la repercusión ni del agradecimiento que se han ganado, pero que ni de lejos recibe. A continuación os dejamos un breve post sobre esta figura tan esencial para muchas personas de nuestro país:

La figura del cuidador
Cuidar a una persona en situación de dependencia no es una tarea fácil. Es una labor de humanidad y una expresión de responsabilidad, pero a la vez una fuente de aprendizaje y de crecimiento en muchos sentidos. Exige una serie de condiciones y de habilidades técnicas que se pueden adquirir, pero también, de manera especial, se debe tener una actitud de respeto activo hacia los derechos del otro, además de favorecer el desarrollo de unas determinadas virtudes.

Los cuidadores no profesionales de personas que requieren asistencia son aquellos (familiares o amigos) que prestan a una persona con dependencia los apoyos precisos para satisfacer sus necesidades básicas y aquellas otras carencias derivadas de su condición.
Sin embargo no podemos definir el tiempo de cuidado, ya que en ocasiones solo se trata de un periodo corto, en otras de largos años, o incluso de toda la vida que afectaran lógicamente al entorno del cuidador/a, en concreto a su familia. Por ello, es necesario que las personas que se responsabilicen de los cuidados conozcan todas las herramientas de las que dispone, tanto para el cuidado de la persona afectada, como para su autocuidado. En ocasiones no es así.

La labor de estas personas es invisible para la sociedad y, a menudo, para el propio entorno familiar que dan por hecho que es su obligación. Además, en demasiadas ocasiones, no se repara en la necesidad de repartir las obligaciones de forma equitativa para evitar la sobrecarga del cuidador principal. Entonces, con frecuencia puede aparecer el síndrome del cuidador, un trastorno que se caracteriza por el agotamiento físico y psíquico.

¿Qué conlleva ser cuidador?
Hay que tener en cuenta que la edad media de los cuidadores principales es de 52 años. Por esto, es muy probable que en ellos estén comenzando algunos de los cambios que conlleva el envejecimiento, como disminución de la fuerza muscular. Si a esto se añade el hecho de que están sometidos a un esfuerzo físico mayor que cualquier otra persona a esa edad, no es sorprendente que algunos de esos cambios se aceleren o que aparezcan de forma precoz.
Seguir algunos de los siguientes consejos sería positivo para no sucumbir en el cuidado de la persona que requiere ayuda.

  • Conocer muy bien los cuidados que necesita la persona dependiente.
  • Descansar cada día lo suficiente.
  • Cuidar las amistades de siempre o buscar nuevos amigos.
  • Seguir reservando un espacio para el ocio (leer, caminar…)
  • No olvidar el sentido del humor.

Para poder cuidar a alguien es necesario que se cuiden ellos también. No tienen por qué sentirse culpables por necesitar igualmente cuidados. Al resto de la sociedad cabe preguntar: ¿quién cuida de quienes nos cuidan? Ell@s también tienen derechos, necesidades, sentimientos…

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Atención de la salud emocional en personas mayores: la desatención de los afectos

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Fuente:http://www.serpentinasenior.com

Fuente:http://www.serpentinasenior.com

Durante demasiado tiempo hemos confundido lo urgente con lo importante, el tener con el ser y lo superfluo con lo necesario. Sólo a partir de este reconocimiento podemos disfrutar de la vida con plenitud, a cualquier edad y bajo cualquier circunstancia.

Los avances en el campo de la medicina nos han regalado años de vida pero sabemos que lo saludable va más allá del control de la glucosa. Mientras dilatábamos la vida desatendíamos el mundo de las emociones, olvidando que las emociones siempre se manifiestan fisiológicamente con distinto grado en nuestro sistema inmunológico, respiratorio, digestivo, la tensión sanguínea o el ritmo cardiaco.

Y en esa desmemoria, hemos olvidado a las personas mayores en la atención de la salud emocional.

Es de ‘vital’ importancia considerar a las emociones como fundamentales para el un bienestar saludable y satisfactorio. Algunos estudios determinan que el sistema nervioso central y el inmunológico se comunican. Esto quiere decir que las emociones y el cuerpo no están separados sino muy interrelacionados. Tan interrrelacionados como la sociedad en la que creemos y por la que trabajamos, solidaria e intergeneracional.

Los seres humanos somos cuerpo, mente y afectos. Estas tres dimensiones unidas forman una realidad única, cada persona; y es preciso mencionar que la dimensión emocional carece de fronteras definidas. De hecho todo lo que nos pasa y toda la información que manejamos, sea cual sea su origen, tienen un “tinte afectivo”, y esto siempre nos provoca cambios en nuestro humor y descontrol emocional.

Con Serpentina Senior hemos venido a colorear los años, a poner en valor la experiencia, a regalarnos esperanza para nuestra propia vejez y sobre todo, a corresponder de una forma más humana al colectivo más generoso y agradecido, el de las personas mayores.

Hace años que apostamos por aquella idea. Regalar vida. Por entonces nuestros socios eran los miedos internos de emprender en plena recesión y las voces cercanas que nos decían que sería un disparate; pero para nosotros lo que de verdad era un sin sentido era continuar trabajando sin pasión para otros y seguir regalando marcos de plata, corbatas o figuras de porcelana a aquellos que ya les sobraba todo.

#RecordamosJuntos ahora las palabras de la señora Amparo (ya fallecida): “Hoy no tenía ni ganas de levantarme pero desde que habéis venido, se me han quitado todos los males”. Éste y otros tantos testimonios, son la prueba palpable de que las emociones positivas nos ayudan a superar una enfermedad, la dependencia o cualquier situación de desánimo.

Fuente: http://www.digital-magazine.org/fiestas-mayores/

Fuente: http://www.digital-magazine.org/fiestas-mayores/

Francisco Olavarría Ramos
Director de Cuentas

Serpentina Senior ©. Agencia de Eventos Sorpresa para la Tercera y la Cuarta Edad.
Nunca es Tarde para Celebrar la Vida!

Página web: www.serpentinasenior.com

Facebook: https://www.facebook.com/SerpentinaSenior

Twitter: @Sr_Serpentina

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Evolución de la seguridad jurídica de los colectivos más vulnerables desde 2001 hasta hoy

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1- Desde 2001 hasta hoy, ¿cómo ha evolucionado la seguridad jurídica de los colectivos vulnerables?

En primer lugar debemos situar la seguridad jurídica de los colectivos más vulnerables junto a las medidas de protección existentes en la actualidad: tutela, curatela, rehabilitación o prórroga de la patria potestad y guarda de hecho. Estas medidas de protección aparecen cuando hay una sentencia de modificación de la capacidad de obrar (antigua incapacidad).

Son medidas de protección destinadas a aquellas personas que, por enfermedades o patologías persistentes de carácter físico o psíquico, no pueden gobernarse por sí mismas.

La evolución positiva de la seguridad jurídica desde 2001 es un hecho objetivo y constatable, al menos desde nuestra experiencia diaria. Podemos decir que, aunque desde 2001 se venían desarrollando políticas de concienciación y sensibilización para que las sentencias de modificación de la capacidad de obrar se ajustaran individualmente a las necesidades de las personas, fue la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad (2006) la que dio el “empujón” necesario para activar de forma real y eficaz esa línea de trabajo que se venía desarrollando.

Las sentencias son en la actualidad un reflejo real, un “traje a medida” de lo que realmente necesita la persona. Se evalúa, se examinan capacidades, se miden los niveles de protección y se protege allí donde la persona lo necesita. Queda aún camino por recorrer pero podemos estar satisfechos del trabajo que se está realizando.

Es cierto que no podemos quedarnos aquí y que debemos revisar sentencias que dejaron sin derecho a voto a muchas personas con discapacidad, las cuales nosotros entendemos que tienen todo el derecho del mundo a ejercerlo en democracia. Alguien debería encabezar un movimiento general para revisar esas sentencias y que se ajustaran a la realidad.

Fuente: http://www.iuvalladolid.org/spip.php?article948

Fuente: http://www.iuvalladolid.org/spip.php?article948

Por último, debemos decir que el panorama que dibujamos es el que afecta a los Juzgados especializados de Incapacidad (5 en Madrid) y que creemos deber seguir extendiéndose al resto de juzgados que siguen siendo mixtos. Creemos en la especialización y confiamos en que ésta llegue a todos los juzgados ya que de no ser así, estaremos ante un agravio comparativo y geográfico que no nos podemos permitir.

Todos los esfuerzos y energías deben ir encaminadas a concienciar y sensibilizar sobre una materia que afecta de modo integral a la persona y que sigue siendo algo desconocida en muchos ámbitos.

2- A su juicio ¿cuáles son las iniciativas legales que más han contribuido a incrementar la protección jurídica de: personas con discapacidad, mayores, niños, mujeres que padecen violencia de género, inmigrantes,… en este periodo?

* La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y su Protocolo Facultativo fueron aprobados el 13 de diciembre de 2006 en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York, y quedaron abiertos a la firma el 30 de marzo de 2007. Se obtuvieron 82 firmas de la Convención y 44 del Protocolo Facultativo, así como una ratificación de la Convención. Nunca una convención de las Naciones Unidas había reunido un número tan elevado de signatarios en el día de su apertura a la firma. Se trata del primer instrumento amplio de derechos humanos del siglo XXI y la primera convención de derechos humanos que se abre a la firma de las organizaciones regionales de integración. Señala un “cambio paradigmático” de las actitudes y enfoques respecto de las personas con discapacidad.

La Convención se concibió como un instrumento de derechos humanos con una dimensión explícita de desarrollo social. En ella se adopta una amplia clasificación de las personas con discapacidad y se reafirma que todas las personas con todos los tipos de discapacidad deben poder gozar de todos los derechos humanos y libertades fundamentales. Se aclara y precisa cómo se aplican a las personas con discapacidad todas las categorías de derechos y se indican las esferas en las que es necesario introducir adaptaciones para que las personas con discapacidad puedan ejercer en forma efectiva sus derechos y las esferas en las que se han vulnerado esos derechos y en las que debe reforzarse la protección de los derechos

* La Ley 26/2015 de de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia tiene como objeto introducir los cambios necesarios en la legislación española de protección a la infancia y a la adolescencia que permitan continuar garantizando a los menores una protección uniforme en todo el territorio del Estado y que constituya una referencia para las comunidades autónomas en el desarrollo de su respectiva legislación en la materia. Con reciprocidad, esta ley incorpora algunas novedades que ya han sido introducidas por normas autonómicas estos años atrás. La reforma consta de cuatro artículos, veintiuna disposiciones finales, siete adicionales, cinco transitorias y una derogatoria.

Los cuatro artículos afectan a la Ley Orgánica de Protección Jurídica del Menor, al Código Civil, a la Ley de Adopción Internacional y a la Ley de Enjuiciamiento Civil.

* En materia de Violencia de Género , Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

Fuente: https://www.flickr.com/photos/presidenciaperu/11139400794

Fuente: https://www.flickr.com/photos/presidenciaperu/11139400794

En su exposición de motivos se declara lo siguiente: La violencia de género no es un problema que afecte al ámbito privado. Al contrario, se manifiesta como el símbolo más brutal de la desigualdad existente en nuestra sociedad. Se trata de una violencia que se dirige sobre las mujeres por el hecho mismo de serlo, por ser consideradas, por sus agresores, carentes de los derechos mínimos de libertad, respeto y capacidad de decisión.

Nuestra Constitución incorpora en su artículo 15 el derecho de todos a la vida y a la integridad física y moral, sin que en ningún caso puedan ser sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes. Además, continúa nuestra Carta Magna, estos derechos vinculan a todos los poderes públicos y sólo por ley puede regularse su ejercicio.

La Organización de Naciones Unidas en la IV Conferencia Mundial de 1995 reconoció ya que la violencia contra las mujeres es un obstáculo para lograr los objetivos de igualdad, desarrollo y paz y viola y menoscaba el disfrute de los derechos humanos y las libertades fundamentales. Además la define ampliamente como una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales entre mujeres y hombres. Existe ya incluso una definición técnica del síndrome de la mujer maltratada que consiste en «las agresiones sufridas por la mujer como consecuencia de los condicionantes socioculturales que actúan sobre el género masculino y femenino, situándola en una posición de subordinación al hombre y manifestadas en los tres ámbitos básicos de relación de la persona: maltrato en el seno de las relaciones de pareja, agresión sexual en la vida social y acoso en el medio laboral».

En la realidad española, las agresiones sobre las mujeres tienen una especial incidencia, existiendo hoy una mayor conciencia que en épocas anteriores sobre ésta, gracias, en buena medida, al esfuerzo realizado por las organizaciones de mujeres en su lucha contra todas las formas de violencia de género. Ya no es un «delito invisible», sino que produce un rechazo colectivo y una evidente alarma social.

* En materia de extranjería cabe destacar, el Reglamento de Extranjería: Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.

Por un lado, a la evolución del fenómeno migratorio, que ha sido una causa constante de las sucesivas reformas de la Ley Orgánica. Dicha evolución, que en los últimos años ha dado lugar, entre otras cosas, a un descenso del número de solicitudes de entrada por motivos laborales y a un aumento del número de procedimientos instados por personas extranjeras que se encuentran en España y que pretenden renovar o prorrogar sus autorizaciones o ejercer las facultades que la Ley Orgánica les otorga, debe ser tenida en cuenta al desarrollar reglamentariamente las previsiones de la Ley de Extranjería. El nuevo Reglamento pretende optimizar en este nuevo contexto los principios de la política migratoria reconocidos por primera vez a través de la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, principios entre los que se encuentran la ordenación de los flujos migratorios laborales de acuerdo con la situación nacional de empleo, la integración social de las personas inmigrantes, la lucha contra la inmigración irregular y las relaciones con terceros países en materia de inmigración.

Por otro lado, la reforma del Reglamento de Extranjería también ofrece la oportunidad de clarificar, simplificar y ordenar procedimientos complejos, cuya tramitación puede ser mejorada desde la perspectiva de la agilidad y seguridad jurídica. La ubicación y reordenación sistemática de algunos procedimientos, la distinción entre requisitos y documentos acreditativos de los mismos, la mayor concreción de unos y otros, su simplificación, así como una regulación más clara de la relación entre autorizaciones y visados que evite dobles comprobaciones contribuirán, sin duda, a mejorar la gestión y la seguridad jurídica de los procedimientos de extranjería. Mención aparte, en este mismo sentido, merece la introducción de las nuevas tecnologías en un ámbito con un volumen de gestión elevado y, concretamente, la utilización de una aplicación informática común que permitirá la integración de las diversas fases procedimentales y su gestión por parte de las diversas Administraciones con competencia en la materia, así como una mejor relación con la ciudadanía en consonancia con la normativa de acceso electrónico a los servicios públicos.

Finalmente, más allá de mejorar su naturaleza de norma procedimental, la aprobación de un nuevo Reglamento de Extranjería también permite introducir modificaciones materiales que no sólo responden a cambios legales y al creciente protagonismo de la normativa comunitaria en este ámbito, sino que pretenden tener en cuenta la ya dilatada experiencia de las Oficinas de Extranjería.

Asunción Domingo Álamo: Directora de la Fundación Inclusive y Premio al Voluntariado 2014

Alberto Gutiérrez Pozuelo, Fundador y CEO de Samaria Social y Premio a la Labor Social 2015

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Begoña López Viagel: Entrevista completa a la Directora de Gerosol Asistencia 

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1.- Para empezar, una pequeña presentación sobre ti: ¿Qué formación y experiencia previa a Gerosol tienes? 
Mi trayectoria profesional y académica viene marcada por mi experiencia como voluntaria social en el campo de la discapacidad a la edad de 17 años, compromiso que sigo manteniendo en distintas ámbitos de la actuación social.
Diplomada en Trabajo Social, Master en Mediación Social, Master en Dirección de Centros de Servicios Sociales, Curso Superior Universitario en Cooperación al Desarrollo y otro en Atención Sociosanitaria.
Trayectoria profesional con más de 20 años de experiencia en el campo de lo social, habiendo desarrollado mi trabajo tanto en la administración como en la empresa privada. Desde el año 2004 dirijo Gerosol Asistencia.

Begoña lleva más de veinte años siendo voluntaria, colaborando con distintas organizaciones

Begoña lleva más de veinte años siendo voluntaria, colaborando con distintas organizaciones

2.- ¿Cómo nace la idea de Gerosol? ¿Conocías el sector?
Gerosol nace en el año 2004 tras varios años de gestación. Desde mi andadura en el campo social, siempre he sentido una gran sensibilidad por los mayores y las personas discapacitadas. Soñaba con desarrollar un proyecto sociosanitario que permitiera mejorar la calidad de vida de las personas en situación de dependencia. Con la llegada de mis abuelos a la vejez y las enfermedades propias comienzo a concebir lo que hoy en día en Gerosol.
Gerosol nace como un proyecto sociosanitario innovador  en la ayuda a domicilio, siendo una empresa con tres pilares fundamentales: la profesionalidad, la humanidad y el respeto a la dignidad, todo ello bajo la calidad y calidez del buen hacer.

3.- Describe tu labor, funciones, etc. ¿Lo mejor y lo peor de tu trabajo? ¿Cómo es el día a día? 
Describir mi labor dentro de Gerosol no me resulta sencillo. Mi papel es de un profesional activo que se mueve por todos los departamentos, pues pienso que una empresa no se dirige  desde un  despacho.
La progresión paulatina de Gerosol, me ha permitido trabajar en cada uno de los departamentos de la empresa y conocer cada rincón, pudiendo así valorar y evaluar las distintas categorías profesionales, teniendo un conocimiento pleno de la empresa. No obstante considero que lidero un equipo más que dirigir una empresa.  Gerosol es lo que es  gracias al gran equipo de profesionales que la componen.

Begoña4.- ¿Te ves en otro sitio que no sea Gerosol?
Gerosol es mi hijo, le he gestado, lo he parido y ahora le estoy ayudando a crecer, pero eso no quiere decir que no pueda ser madre de una familia numerosa. Acabo de constituir hace un mes otra empresa. Por tanto me veo en Gerosol y en otros proyectos sociales que me permitan seguir creciendo profesionalmente. Soy una mujer emprendedora por naturaleza, lo llevo en mis genes.

5.- ¿Por qué Gerosol? ¿Qué os diferencia de vuestros competidores?
Somos una empresa con una estructura sólida, integrada por un equipo multidisciplinar que nos permite ofrecer un servicio integral a las personas mayores, enfermas, discapacitadas y dependientes.
Nuestros valores son la profesionalidad, la calidez humana y la innovación

6.- ¿Cómo debe ser, qué aptitudes o cualidades debe tener, un profesional para trabajar en Gerosol?
Para trabajar en Gerosol es necesario primero contar con la titulación y formación  adecuada al puesto que vaya a desarrollar que es el signo de profesionalidad, sin olvidar las actitudes y aptitudes humanas, cercanas, empáticas y de respeto… Es importante no solo atender y cuidar al beneficiario del servicio, también lo es cuidar al entorno en el que vive.

7.- ¿Qué puede encontrar, desarrollar, conseguir, etc. un profesional al trabajar con vosotros?
Una empresa que valora a la persona, que cuanta con espacios que le permiten desarrollarse profesionalmente, proponer iniciativas que nos enriquezcan a los demás y sobre todo un clima de equipo y compañerismo

8.- ¿Es difícil gestionar grupos de trabajo con distintos trabajadores de diferentes ramas profesionales? ¿Y a usuarios con necesidades y patologías diversas?
Cuanto más amplio es el equipo más diversidad te encuentras, tengo que decir que el hecho de que todos trabajemos baja una misma filosofía de empresa nos permite ir en una misma dirección. En Gerosol no solo prevalece el velar por el bienestar de nuestro clientes, también prevalece el velar por el bienestar de nuestros trabajadores. Cuando esta actitud está presente en una empresa y el profesional lo siente, lo demás es sencillo.

9.-Mirando  al futuro: ¿qué esperas/deseas conseguir, tanto personalmente como profesionalmente?
Profesionalmente seguir disfrutando de mi trabajo, me siento una afortunada, pues me encanta lo que hago, el hacer feliz a los demás me nutre tanto que me hace feliz a mí . En mi plano más personal, ver crecer a mi hijo feliz y sano a todos los niveles

Mar Ureña (decana del Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid) y

Mar Ureña (decana del Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid) y Begoña López (Directora de Gerosol) en el 6º Congreso de Trabajo Social Madrid

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logo-suma-de-todosEMPRESA AUTORIZADA POR LA CONSEJERÍA DE POLITICAS SOCIALES Y FAMILIA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID.

Gerosol Asistencia presta sus servicios en todo el territorio regional.
Número de autorización S2941 y S5424, posee todos los certificados necesarios para prestar sus servicios con la máxima garantía de calidad.

Satellite
CENTRO ACREDITADO por la D. G. de Coordinación de la Dependencia para la prestación del CHEQUE SERVICIO.

Si desea solicitar más información sobre este servicio, cómo tramitarlo y los requisitos necesarios para su gestión, puede hacer link en el siguiente enlace

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