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Entrevista a Jesús Pérez

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A continuación os dejamos la entrevista que le hemos realizado a Jesús Pérez, segundo clasificado de nuestro Concurso de Relatos sobre Discapacidad y Empleo. Esperamos que lo disfrutéis, nosotros le damos la enhorabuena de nuevo a Jesús y le deseamos toda la suerte posible en el futuro:

1. ¿En qué consiste el daño cerebral?

Las palabras técnicas no las sé y tampoco he tenido mucho interés en saberlas… Mi experiencia personal es que con 27 años me dio un infarto cerebral (ictus) y en cuestión de una hora me cambió radicalmente la vida. De hacer una vida “normal”, tenía mi trabajo, jugaba al fútbol, salía con mi novia y amigos a divertirnos, etc… Y de repente te ves postrado en una cama y que vas a necesitar una silla de ruedas para siempre (fue muy duro).

2. ¿Que consejo darías a las familias que luchan con esta condición?

Mucha paciencia y comprensión, y una más y mejor información de la que se daba antes, que era bastante escasa por no decir una información nula.

Jesús Pérez

3. Además del tratamiento médico, ¿que medidas se deben adoptar para mejorar la calidad de vida de las personas con daño cerebral?

La terapia es a “priori”, lo más necesario para tener una mejor calidad de vida, en la terapia cada persona necesita una especialidad según sus necesidades, las más necesarias yo creo que son fisioterapia y terapia ocupacional, luego en mi caso también necesito logopedia, porque el infarto también me afectó y me anuló la capacidad de hablar, otras personas necesitan apoyo psicológico, por suerte yo todavía no lo he necesitado.
Otra medida que veo positiva son la relaciones sociales, pero con todas las personas… no solo con personas afectadas como tú…
Y por último tener un empleo como cualquier persona y sentirte útil para la sociedad.

4. ¿Cuáles son las principales barreras que has encontrado a lo largo de tu vida?

Por suerte no me he encontrado con grandes dificultades en esta parte de mi vida, lo “típico” que se te quedan mirando como un bicho raro, el que te griten o te hablen despacio, o que directamente hablen o pregunten a la persona que esté contigo, porque la gente asocia silla de ruedas con la “sordera” o que no las vas a entender, pero bueno… nada grave.

5. ¿Crees que la sociedad está preparada para afrontar y convivir con la
diversidad funcional? ¿Por qué?

Ni mucho menos, aún falta mucho para que la gente esté preparada. Siento decirlo, pero aún vivimos en una sociedad muy egoísta, donde primero se mira por el bien de uno mismo, salvo excepciones lógicamente…

6. ¿Podemos hacer algo para disminuir el “miedo” hacia lo diferente?

Refiriéndome a lo dicho antes, más información y más conocimiento de lo que es esta o cualquier diversidad funcional y sobretodo empezar desde pequeñitos y enseñarles que esto es algo normal, que hay que tratarnos como uno más.
Yo por ejemplo, después del ictus me casé y tuve 2 hijos, y desde siempre me han conocido en silla de ruedas y lo ven tan normal, tienen sus preguntas pero como niños que son con curiosidad.

Jesús Pérez

7. Por último, ¿qué opinión te merece el curso de orientación laboral que estás realizando en Bobath?

Este curso me parece que es una gran oportunidad para concienciar a la sociedad de que con nuestras limitaciones podemos realizar un trabajo igual que cualquier persona.

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“Mis Experiencias” por Jesús Pérez

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Continuando con nuestra colaboración con la Fundación Bobath y su “Curso de Formación para el Empleo” os mostramos el escrito que ha quedado en segunda posición en nuestro “Concurso de Relatos sobre empleo y discapacidad”.

Al igual que a Elena, queremos darle la Enhorabuena a Jesús Pérez, tanto por este post como por la dedicación en el Curso que está teniendo. Tu funcionamiento está siendo fantástico y solo podemos felicitarte por ello.

Gracias a Jesús y a todos los integrantes del “Curso de Formación para el Empleo” por participar en nuestro concurso y por su labor diaria, estamos expectantes de lo que nuestra colaboración nos depare en el futuro:

Mis experiencias

Hola me llamo Jesús tengo 44 años, estoy casado con 2 hijos. Mi vida se divide en dos etapas, una antes del ictus en la cual empecé a trabajar a los 17 años y bien por suerte, o porque me adapto bien a cualquier trabajo, o porque aprendo rápido, no he tenido que estar buscando empleo. He trabajado de camarero, de albañil, mozo de almacén, electricista, carpintero…. He hecho el servicio militar entre medias. Como veis los trabajos son bien diferentes y no tienen nada que ver unos con otros.

Jesús Pérez

La segunda etapa empieza con 27 años, en lo personal tampoco tuve grandes impedimentos, me casé y tuve los 2 niños. Y en lo profesional una vez que entré en la Fundación Bobath, al poco ayudé a compañeros de la fundación en temas de informática mientras me formaba haciendo cursos (Ofimática, Diseñador de Páginas Web, mantenimiento y gestión de datos). Al cabo de unos años cambié y empecé a diseñar Páginas Web hasta Enero de este año.

Actualmente estoy realizando un curso de Formación Laboral el cual incluye un curso de Community Manager. Y ahora sería como empezar una tercera etapa, que espero que me vaya igual de bien…

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“Con este tipo de hechos me ratifico: casi todo esfuerzo tiene su recompensa”

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En nuestra apuesta, rubricada hace semanas con nuestros compañeros de Fundación Bobath, de ofrecer una oportunidad a personas con capacidades diferentes, es nuestro deseo poder seguir cooperando con distintas entidades y personas en el futuro para continuar integrando entre todos a más personas con discapacidad al mundo del empleo. Es nuestra responsabilidad como sociedad y nosotros cogemos el guante.

La incorporación de nuestra compañera Elena no es motivo de ningún cupo o ley que nos obligue, apostamos por ella por su gran capacidad y motivación. Creemos en ella, sabemos que esta andadura conjunta será un éxito para todos.

 

Elena Arranz

En palabras de la propia Elena: “El pasado Martes 17 de Enero fue un día muy especial para mí y, me atrevería a decir, que también para todas aquellas personas que pudieron estar presentes en la firma de mi primer contrato laboral.

Ilusión, nervios, incertidumbre y mucha energía positiva fueron las emociones más destacadas que sentí, tanto alrededor de la mesa como durante el resto de la jornada. Con este tipo de hechos me ratifico en que casi todo esfuerzo tiene su recompensa. Ahora, con la incorporación a Gerosol, voy a aprovechar al máximo esta nueva y deseada etapa de mi vida que afronto con responsabilidad y entusiasmo”

Sin más, bienvenida COMPAÑERA. Comenzamos!

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Elena Arranz: Entrevista a la Ganadora del Concurso de Relatos sobre empleo y discapacidad

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Me considero una apasionada de la vida. Puede que por ello viniera al mundo antes de lo que me correspondía, nací un siete de septiembre de hace ahora algo más de treinta y tres años. Dicen que las prisas no son buenas y puede que por ello todo se complicara un poco, el resultado, tengo una parálisis cerebral desde que nací, y eso no me ha impedido hacer casi nada de lo que me he planteado en esta vida.

Elena Arranz

Soy Elena Arranz Martínez, la mediana de tres hermanos y ya desde muy pequeña entendí que ellos, junto con mis padres, íbamos a hacer buenas migas y romper todas las barreras prestablecidas.

He tenido una infancia privilegiada, he sido educada para saber comprender la vida, enfrentarme a sus dificultades y disfrutar de sus placeres. Nadie me exigió que estudiara, pero yo quise hacerlo y con la inestimable ayuda de todo un grupo de profesionales que he tenido la suerte de encontrar a mi servicio y nuevamente mi familia, conseguí abrir un camino no previsto para personas con nuestra discapacidad y obtener la ESO y un módulo de FP.

En la actualidad estoy convencida de que con los medios necesarios y una toma de conciencia adecuada es posible mi incorporación al mercado laboral, en donde el 2017 espero sea un año definitivo y pueda demostrar que los limites no los pone la discapacidad sino cómo se visualiza la misma.

Así soy, una apasionada de la vida y sus cosas, me encanta escribir, practicar running con mis hermanos, conocer rincones del mundo y no detenerme ante nada.

ENTREVISTA:

¿En qué consiste la parálisis cerebral?

Situemos al lector con una definición conceptual. La parálisis cerebral es una lesión neurológica que describe un grupo de trastornos  del desarrollo sensorio-motor, que causan una limitación en la persona, atribuida a problemas en el desarrollo cerebral del feto o del niño,  existiendo casos en los que también altera el área intelectual. Dicho de un modo más comprensible, cercano y personal  requiero ayuda física por ejemplo para vestirme, comer, asearme o desplazarme a la hora de salir.

¿Qué consejo darías a las familias que luchan con esta condición?

Los familiares en algún momento se han tenido que enfrentar a la realidad que engloba esta breve, pero contundente frase: “Su hijo/a tiene Parálisis cerebral”. Detrás de esta misma realidad y esta etiqueta, cada persona vive una historia y una experiencia vital completamente distinta. Considero fundamental que se eduque la paciencia en dosis ingentes, la capacidad de escucha y en definitiva que acepten tanto la situación como a la persona tal y como es, haciendo una vida lo más normal posible.

Elena Arranz

Además del tratamiento médico, ¿qué medidas se deben adoptar para mejorar la calidad de vida de las personas con parálisis cerebral?

El tratamiento neurológico diario debe ser la base, pero no hay que olvidar que como personas que somos, como todo el mundo, tenemos ilusiones, proyectos, opinión,  derechos y obligaciones. Nosotros necesitamos que se nos  den las mismas oportunidades de cumplir nuestros sueños, como por ejemplo: formarnos, encontrar un empleo, desarrollarnos plenamente como personas y vivir de manera independiente…

¿Cuáles son las principales barreras que has encontrado a lo largo de tu vida?

Las personas que convivimos con esta discapacidad hemos crecido superando las numerosas limitaciones que nos encontramos desde que nos levantamos hasta que finalizamos nuestro día a día; lo que suele pasar desapercibido o es un automatismo para la gran mayoría, es un reto diario para nosotros. Personalmente me afectan tanto las barreras arquitectónicas como las psicológicas y socioeconómicas; aunque no me resultan tan limitantes unas como otras, son las psicológicas las que más me “atan”, por ejemplo los prejuicios de la sociedad, que no se valore mi productividad, que nos vean como niños perpetuos sin apreciar que en algunos casos coincide nuestra edad mental con la biológica, falta de empatía con mi situación…

  ¿Crees que la sociedad está preparada para afrontar y convivir con la diversidad funcional? ¿Por qué?

Considero que lo intenta y en muchos aspectos ha mejorado, por lo cual  ya nos estamos beneficiando de este importante avance, pero veo que el camino es largo y costoso. Porque el avance que percibo es lento y a grandes rasgos noto que no se quiere involucrar. También veo la diferencia de aceptación entre los que normalmente me rodean y el resto de la sociedad. En definitiva reconozco que la sociedad va cambiando positivamente en este aspecto gracias a su mejor formación y a tantos y tan distintos grupos que se esfuerzan en concienciar al mundo de nuestras realidades, a los cuales quiero mostrar mi agradecimiento aprovechando la ocasión.

¿Por qué? Por falta de formación e interés.

Elena Arranz

¿Podemos hacer algo para disminuir el “miedo” hacia lo diferente?

Tenemos por delante una gran tarea de formación y concienciación, por parte de nosotros mismos sobre todos los ámbitos de la sociedad, por lo que pienso que la manera idónea de mejorar es actuando, no hablando, recordando que, “la silla de ruedas está en el culo, no en la cabeza”. Porque vivimos en un mundo individualista, competitivo, dependiente del dinero y lleno de prejuicios al que tendremos que sacudir con constancia y fuerza hasta que dejen de vernos como “bichos raros” y perciban que precisamente lo más duro de esta discapacidad es que encierra grandes mentes y corazones muy sensibles en cuerpos imperfectos. Resumiendo: concienciación y formación de la sociedad.

Por último, ¿qué opinión te merece el curso de orientación laboral que estás realizando en Bobath?

Después de años luchando por acceder al mercado laboral y probando varias vías, sinceramente, el curso que estoy realizando en Bobath está siendo un soplo de aire fresco, pues solo hace unos meses estaba llena de pesimismo y falta de motivación y ahora veo que se me abren puertas que creía cerradas por completo. Este curso me resulta de gran valía porque es muy realista, ya que se ha propuesto objetivos alcanzables y prácticos. Esto hace que personalmente vuelva a sentirme más útil y reconfortada por lo que me alegro de estar realizándolo y agradezco la oportunidad recibida.

 

Muchas gracias, y nuestra sincera enhorabuena, a nuestra ganadora del Concurso de Relatos sobre empleo y Discapacidad. A continuación os dejamos un video, realizado por nuestros compañeros de Fundación Bobath en colaboración con “Samaria Social” y “La Frontera Audiovisual”, en el que participa Elena: #YOSOYBOBATH

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Empleo y Discapacidad: la clave que supone el desconocimiento

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Desde hace ya mucho tiempo nos preguntamos, y la respuesta parece ser clara y contundente… ¿Cómo ha sido y es la incorporación de las personas con discapacidad y enfermedad mental al mundo laboral?.

Parece claro vislumbrar la contestación dada la crisis que asoló nuestro mercado laboral, y que aún arrastramos, muchos dirían que cómo se puede potenciar la empleabilidad de las personas con discapacidad o enfermedad mental si el trabajo escasea para toda la población.

Lo único cierto es que según la Ley de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad (en adelante, LISMI) debe haber un cupo de personas con discapacidad en las empresas, dicho cupo se está incumpliendo en la actualidad y parece imposible que éste colectivo pueda llegar a trabajar fuera de los Centros Especiales de Empleo (en adelante, CEE) en el mismo grado en que lo hace dentro de los mismos.

El desconocimiento, clave.

Muchas empresas desconocen que la LISMI establece una cuota mínima del 2% de trabajadores con discapacidad (en aquellas con 50 o más empleados). En un artículo de Europa Press un consultor reconoce que no entiende “porqué el porcentaje de empresas que no cumple con la ley es tan alto cuando además la legislación contempla ventajas económicas”. El porcentaje del que hacen referencia es, ni más ni menos, que el 81%.

El desconocimiento no es la única causa, sí una muy importante. Hay otras como el coste de adaptar el puesto de trabajo, encontrar personas con discapacidad compatibles con el puesto, etc.

Fuente: https://www.flickr.com/photos/universidadcatolica/5600744573

Según datos del citado artículo, la tasa de empleo en personas con discapacidad es del 32,2% y, de ellos, el 60% es de larga duración. Por si las cifras no fueran lo suficientemente tristes, el artículo señala que uno de cada seis trabajadores con discapacidad está dentro del segmento de trabajadores por debajo del umbral de la pobreza.

Discriminación positiva: el 2% de cupo.

Fuente: http://www.anticapitalistes.net/spip.php?article5950

Hay quienes encuentran que los cupos son discriminatorios y provocan más desigualdad de la que promueven, en palabras de Pablo Molina “la discriminación positiva […] es un grave ataque a la libertad del individuo; pero, sobretodo, es también un desprecio institucionalizado a las capacidades del ser humano que, por esencia, tiende a la diversidad, no a una uniformidad impuesta por terceros”. Añade que el término “positivo” no es más que para evitar rechazo y encuadra esta tendencia en un resarcimiento del daño provocado a grupos sociales discriminados quienes, sostiene, son los más perjudicados pero no los únicos, ya que incrementa el resentimiento social.

Además de todo lo anterior, según El Economista “sólo un tercio de las personas con discapacidad están en disposición de trabajar” (33,9%), basándose en datos extraídos del INE, lo que supone que haya un 44,2% de diferencia con respecto a la población sin discapacidad.

Es posible que la discriminación positiva que provoca el cupo de la LISMI, junto con la diferencia de empleabilidad entre personas con y sin discapacidad, sea un factor importante y que produce ciertas diferencias, pero como sostiene Pikkety “la mayor desigualdad la provoca el desempleo” y da igual del colectivo al que nos estemos refiriendo.

Acuerdo Gerosol-Bobath: Concurso de relatos.

Por todo lo anterior, el pasado Miércoles 7 de Diciembre firmamos un acuerdo con nuestros amigos y ahora también compañeros de la Fundación Bobath para incorporar a personas con parálisis cerebral al empleo.

Es nuestra apuesta ofrecer esta oportunidad a personas con capacidades diferentes pero, eso sí, con mucha capacidad para llevar a cabo muchas tareas. Deseamos poder seguir cooperando en el futuro y continuar integrando entre todos a más personas con discapacidad al mundo del empleo.

Fuentes:

La Sexta

Europa Press

Club Libertad Digital

El Economista

El Pais

 

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logo-suma-de-todosEMPRESA AUTORIZADA POR LA CONSEJERÍA DE POLITICAS SOCIALES Y FAMILIA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE MADRID.

Gerosol Asistencia presta sus servicios en todo el territorio regional.
Número de autorización S2941 y S5424, posee todos los certificados necesarios para prestar sus servicios con la máxima garantía de calidad.

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CENTRO ACREDITADO por la D. G. de Coordinación de la Dependencia para la prestación del CHEQUE SERVICIO.

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